報酬が同じなのに後から後から仕事を増やす担当者を無能扱いするのは容易い。その一方でこれをポジティブな方向に昇華させることができればこの目前の案件以外にも応用できる「自然にモチベーションを上げる方法」が見出せそうな気もしている。しかしながら目の前のそれに対するモチベーションが実際に上がっていないわけで僕はどうすればいいのだろう(以下略。おそらく小一時間で決着がつく予想)。